物流仓储行业管理一严，员工就离职的现象较为常见，这背后涉及多方面的原因。

首先，工作环境问题是一个重要因素。仓库内可能存在噪音、粉尘、高温等恶劣环境，长期处于这样的环境下会对员工身体健康造成影响，例如呼吸系统疾病等。员工为了自身健康考虑，可能会选择离职。

其次，个人发展因素也不容忽视。一些仓库员工觉得自己的工作已经到了瓶颈期，没有更大的发展空间，工作内容长期没有太大变化，导致失去前进动力，进而选择离职寻找更好的发展机会。再者，薪资福利是员工留存的重要因素之一。如果员工觉得自己的薪资待遇低于同行业水平，或者与工作量不相称，可能会选择离职找到更好的薪资福利待遇。

此外，工作压力也是一个关键原因。仓库管理员的工作量通常很大，面临着仓库货物的分类、存储、搬运等多种工作，工作繁重导致压力较大。如需处理的货物增多，但人手不足，导致工作时间延长等情况，长期工作加班会导致身体疲劳，心理负担增大，从而引发离职。

最后，人际关系问题也可能导致员工离职。在实际工作中，如果仓库管理员与同事之间的关系处理不好，经常导致工作中出现问题，也可能会选择离职。

综上所述，物流仓储行业管理严格时员工容易离职，是由于工作环境、个人发展、薪资福利、工作压力和人际关系等多方面因素共同作用的结果。企业需要重视这些问题，采取相应措施，如加强环境整治、配备合适的防护设备、为员工制定职业规划、提供培训和晋升机会、合理分配工作任务、增加员工数量、改善人际关系等，以留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。