仓库主管在批员工请假时，需依据公司制定的请假管理制度及相关规定进行审批。核心概念包括：请假审批权限、请假程序、请假类别及待遇、工作交接要求、旷工处理等。

＃＃＃　一、请假审批权限

根据相关制度，不同假期和不同层级员工的审批权限有所区别。例如，对于一般管理部门人员和市场业务部门人员，３天（含）以内的请假由部门负责人（即仓库主管，若其为部门负责人）审批；请假３天以上、７天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假７天以上须经总经理批准。对于生产部门员工（如仓库一线员工），请假在５天（含）以内的，由车间主管（即仓库主管）负责审批；请假在５天以上、１５天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假１５天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。主管自身请假时，３天（含）以内由生产部经理审批，３天以上须报经部门分管领导（总经理）批准。

＃＃＃　二、请假程序

员工请假需提前办理手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项等。因急事或身体不适临时请假的，应在上班前电话告知部门主管（仓库主管），返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。请假申请经相关领导审批同意后，员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

＃＃＃　三、请假类别及待遇

常见的请假类别包括病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。例如，病假需持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单，休病假期间公司按员工基本工资的６０％发放工资；事假为无薪假，不享受工资、补贴及奖金，年累计事假３０天（含）以上者不享受年终奖，连续请事假满３０天者公司可解除劳动关系；婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后可享受，３天基本婚假，符合晚婚条件的另加７天，婚假期间工资福利待遇不变；产假及哺乳假按国家及地方计划生育政策执行；丧假直系亲属亡故３天，近亲属亡故１天，期间工资福利不变；年休假根据职工累计工作年限确定，１－１０年５天，１０－２０年１０天，２０年以上１５天，休假期间工资福利不变（聘用及临时用工人员除外）。

＃＃＃　四、工作交接要求

员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。这是保障仓库工作正常进行、提高工作效率的重要环节，避免因人员请假导致工作断层或延误。

＃＃＃　五、旷工处理

未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者，一律视为旷工。旷工处理包括按日标准薪资倍数扣除薪资、不享受福利，连续或累计旷工达一定天数的，公司可即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

＃＃＃　背景

这些规定旨在规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特别是对于仓库这类一线操作岗位，确保物资管理、出入库等工作的连续性和准确性至关重要。通过明确的审批流程和责任划分，既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常运营。

＃＃＃　高级别解释

仓库主管作为部门负责人，在员工请假审批中扮演关键角色，需严格把关请假手续的完整性、事由的合理性及工作交接的充分性。同时，要熟悉各类假期的审批权限和待遇规定，确保审批过程合规合法，既体现人性化管理，又维护企业纪律。对于不符合规定的请假申请，应及时指出并要求补正，避免因审批不当导致管理漏洞或劳动纠纷。